Réadaptation et prévention
La prévention et la réadaptation en milieu de travail améliorent la santé et le bien-être de l’ensemble des travailleurs, tant au niveau de la santé physique que de la santé mentale. La prévention et la réadaptation fonctionnelle favorisent le maintien en emploi, le développement de compétences chez les employés ainsi que le processus de réinsertion professionnelle. Les options que nous offrons sont développées sur mesure selon les besoins identifiés :
SANTÉ PHYSIQUE :
- Évaluation et développement des capacités fonctionnelles en milieu de travail (force, endurance, tolérance à l’effort et posturale)
- Enseignement de l’hygiène posturale de travail, de principes d’actions en manutentions de charges et de modes opératoires sécuritaires et efficaces
- Évaluation des exigences physiques de postes de travail en fonction des limitations-restrictions fonctionnelles d’un travailleur
- Élaboration de plans d'assignations temporaires ou de retour au travail progressif adaptés aux capacités d’un travailleur et suivis en emploi
- Évaluation et mise en place de mesures d'accommodements pour des travailleurs avec limitations-restrictions fonctionnelles
- Encadrement lié à la gestion de la douleur, à l’économie de l’énergie, aux principes d’ergothérapie, de kinésiologie, etc.
- Évaluation à domicile des besoins d'aides et aides techniques et d'adaptations domiciliaires
- Consultation en gestion de dossiers d’invalidités et / ou d’accidents de travail (reconnaissance des causes d’absentéisme et identification des barrières en lien avec le retour à l’emploi, relations de travail et industrielles, etc.)
SANTÉ MENTALE :
- Évaluation des capacités fonctionnelles et de travail d'employés présentant une problématique de santé mentale (dépression, trouble anxieux, burn-out, état de stress post-traumatique, trouble d'adaptation, etc.)
- Réadaptation professionnelle individualisée visant la reprise des activités quotidiennes et le retour au travail
- Accompagnement en milieu de travail d'employés qui présentent des signes et symptômes de fragilité psychologique afin de favoriser un encadrement adéquat relié à la gestion du stress, de l'anxiété et de la fatigue, à l'estime de soi et à l'équilibre de vie
- Ateliers de promotion de la santé mentale et du bien-être au travail (conférences, capsules éducatives, applications d'outils d'autogestion du stress et de la fatigue, etc.)
- Analyse et intervention sur les facteurs environnementaux et organisationnels qui affectent la santé mentale en entreprises
Constats
- Vous jugez que vos employés utilisent des méthodes de travail non sécuritaires et tendent à ne pas respecter les consignes de sécurité
- Vous vous questionnez à savoir si votre employé qui présente des limitations fonctionnelles a les capacités d’occuper son emploi ou un nouveau poste de travail
- Vous estimez que certains employés en arrêt de travail pourraient bénéficier d’une approche spécialisée qui pourrait faciliter leur réintégration professionnelle
Solutions
- Nous pouvons mettre en place des sessions d’enseignements à l’hygiène posturale de travail et trouver des méthodes de travail sécuritaires et efficaces avec vos employés
- Nous évaluons l’emploi pré-lésionnel ou l’emploi convenable potentiel proposé à l’employé afin d’assurer le respect de ses limitations fonctionnelles et sa santé sécurité au travail
- Nous supervisons le processus de réintégration au travail, élaborons avec vous des plans à proposer au médecin traitant, assurons le suivi afin d’encadrer le retour en emploi et ainsi diminuer la période d’incapacité et réduire les risques de rechutes, récidives, aggravations
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