Blogue | Réadaptation et prévention
Le retour thérapeutique au travail : Une approche gagnante
10 juin 2024 | Réadaptation et prévention
Marie-Josée Durand, professeure à la faculté de médecine et des sciences de la santé de l’école de réadaptation de l’Université de Sherbrooke et titulaire de la Chaire de recherche en réadaptation au travail a développé le concept novateur du Retour Thérapeutique au Travail (RTT). Ce modèle a pour but de faciliter la réintégration professionnelle après une absence due à la maladie ou à un accident. Il est ancré dans une approche humaniste et vise à soutenir les employés tout au long de leur processus de retour au travail.
Le RTT repose sur une compréhension des besoins et des défis rencontrés par les employés en situation de retour au travail après une période d'absence prolongée. Plutôt que de considérer le processus de retour au travail comme simplement fonctionnel, ce modèle insiste sur l'importance de reconnaître les dimensions psychologiques et émotionnelles qui accompagnent souvent cette transition.
Ainsi, une collaboration étroite entre l'employé et les différents acteurs (tels que le conseiller en réadaptation de la CNESST, l’employeur et son représentant, le supérieur immédiat, le médecin traitant, les intervenants en réadaptation, etc.) est mise de l’avant.
Cette approche holistique permet de concevoir un plan de retour au travail personnalisé, prenant en compte les capacités et les limites de l'employé, ainsi que les exigences du poste de travail et de l’entreprise. L’employé est encouragé à exprimer ses préoccupations et à participer activement à la planification du retour au travail.
Ainsi, le concept du Retour Thérapeutique au Travail est une approche humaine et pragmatique visant à faciliter la réintégration professionnelle des employés après une absence prolongée. En reconnaissant les besoins individuels et en offrant un soutien continu, les entreprises peuvent non seulement favoriser le bien-être de leurs employés, mais aussi promouvoir une culture organisationnelle fondée sur l'empathie et l'inclusion.
Notre équipe est formée et compétente pour soutenir et accompagner les employeurs, les employés et les différents acteurs dans le cadre des retours au travail. Une reprise sécuritaire et durable de l’activité de travail, c’est gagnant pour tous.
Le RTT repose sur une compréhension des besoins et des défis rencontrés par les employés en situation de retour au travail après une période d'absence prolongée. Plutôt que de considérer le processus de retour au travail comme simplement fonctionnel, ce modèle insiste sur l'importance de reconnaître les dimensions psychologiques et émotionnelles qui accompagnent souvent cette transition.
Ainsi, une collaboration étroite entre l'employé et les différents acteurs (tels que le conseiller en réadaptation de la CNESST, l’employeur et son représentant, le supérieur immédiat, le médecin traitant, les intervenants en réadaptation, etc.) est mise de l’avant.
Cette approche holistique permet de concevoir un plan de retour au travail personnalisé, prenant en compte les capacités et les limites de l'employé, ainsi que les exigences du poste de travail et de l’entreprise. L’employé est encouragé à exprimer ses préoccupations et à participer activement à la planification du retour au travail.
Ainsi, le concept du Retour Thérapeutique au Travail est une approche humaine et pragmatique visant à faciliter la réintégration professionnelle des employés après une absence prolongée. En reconnaissant les besoins individuels et en offrant un soutien continu, les entreprises peuvent non seulement favoriser le bien-être de leurs employés, mais aussi promouvoir une culture organisationnelle fondée sur l'empathie et l'inclusion.
Notre équipe est formée et compétente pour soutenir et accompagner les employeurs, les employés et les différents acteurs dans le cadre des retours au travail. Une reprise sécuritaire et durable de l’activité de travail, c’est gagnant pour tous.
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